• Go talent Personalberatung

    WIR REKRUTIEREN IT FACHKRÄFTE:

    NACHHALTIG & PERSÖNLICH

  • Unser Angebot

    Massgeschneiderte Workshops, enge Begleitung, exklusive Searches

    Für Firmenkunden

    Weil "Post and Pray" schon lange nicht mehr funktioniert (Inserate schalten und abwarten) ...

     

    ...haben wir 2 Hauptangebote für Firmenkunden kreiert:

     

    1) Wir leiten bei Ihnen vor Ort Recruiting-Trainings, massgeschneidert nach ihren Bedürfnissen. Wir enablen ihre Mitarbeiter*innen, eigene Direct Search-, und Active Sourcing Methoden zu nutzen. Gemeinsam mit Management und/oder HR-Abteilung erarbeiten wir Recruiting-Strategien, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir helfen auch beim Formulieren von gewinnenden Jobinseraten

     

    2) Wir suchen für Sie:

    Wir bieten Teilmandate an, in denen wir für Ihre zu besetzende Vakanz einen Search auf diversen Social Media Kanälen und Google durchführen und Ihnen 20-30 passende Fachkräfte vorschlagen (vorerst ohne Kontaktaufnahme).

    Im zweiten Schritt nehmen wir mit diesen Fachkräften Kontakt auf und klären ihr Interesse und ihre Offenheit für Ihre Vakanz ab. Dann übergeben wir zurück an Ihr HR.

    Für Kandidat*innen

    Wir arbeiten meistens "sur dossier" - auf Empfehlung von anderen IT Fachkräften

     

    In der Rekrutierung arbeiten wir zu einem grossen Teil über Empfehlungen und pflegen so ein ausgewähltes und qualitativ hochstehendes Netzwerk von IT Spezialist*innen. Davon profitieren sowohl Firmenkunden als auch unsere Talente, denn unsere Vermittlungen sind äusserst nachhaltig und langfristig.

     

    Sie als Kandidat*in werden von uns eng begleitet. Dies ist kostenlos für Sie. Wir haben allerdings nur beschränkte Kapazität und arbeiten darum nur mit Kandidat*innen zusammen, wo das Commitment zur Stellensuche und eine exklusive Zusammenarbeit gegeben ist. 

     

    Unser zweites Angebot ist die Berufungs-Beratung.

    Dieses Angebot ist offen für die unterschiedlichsten Fachkräfte und keineswegs auf Informatik beschränkt.

     

    Wir bieten verschiedene Beratungen an: Standortbestimmungen, Berufungscoachings, Lebenslauf/Bewerbungs-Coachings.

     

     

     

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  • ÜBER UNS

    Mitarbeitende und Advisoren

    Founder & CEO

    Gründete die go talent GmbH im Januar 2011. Zuvor tätig bei Google Schweiz als Recruiterin. Insgesamt 14 Jahre Rekrutierungs-Erfahrung und täglich aktiv auf LinkedIn, XING und Instagram.

     

    2005 Uni-Abschluss lic.phil. an der philosophischen Fakultät in Zürich, daneben und danach stets ein hohes Pensum als Journalistin, Coach und Speakerin ausgeübt.

    Fedde Kloosterman

    Consultant

    Tamara Breitbart

    Junior Consultant

    Roman H. Schmid

    Externer Advisor

    Selbstständiger Businesscoach (www.sandono.ch) für Startups und etablierte Unternehmen. Schwerpunkte: (digitale) Transformation von Unternehmen sowie Aufbau und Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen.

    Joanna Stefanska

    Externe Advisorin

    Executive Director bei der global tätigen Rising Tide Foundation. Die Themen "Innovation" und "Nachhaltigkeit" hat sie auch in ihrer langjährigen Tätigkeit als Leadership Coach und bei Microsoft Schweiz immer prioritär behandelt.

    Enrico Bauer

    Externer Advisor

    Langjährig erfolgreicher Unternehmer, Manager und Management-Berater in der Wirtschaft und im Non-Profit Bereich. Eigene IT-Vermittlungsfirma. Informatik-Ing. ETH mit Zusatzausbildungen, u.a. in Philosophie und Naturwissenschaften.

  • FÜR FIRMENKUNDEN

    Workshops mit Nicole Stadler - Teilmandate mit unserem ganzen Team

    Rekrutierungstrainings:

    1) Sie haben eine oder mehrere Vakanzen, wo Sie keine Bewerbungen erhalten?

    Mit unseren Recruiting-Trainings, die wir bei Ihnen massgeschneidert nach ihren Bedürfnissen durchführen, ändert sich das.

     

    Wir halten zuerst einen Vortrag über IT Recruiting 2019 und was heute Standart ist, welches die Trends sind und wie andere Firmen erfolgreich rekrutieren.

     

    Wir erklären ihren Mitarbeiter*innen danach diverse Tools aus dem IT Executive Search und schulen sie darauf. Gern diskutieren wir, welche Massnahmen Ihnen am schnellsten zu Erfolg verhelfen. Beispielsweise erklären wir:

     

    *Direct Search & Ansprache

    *Sourcing Jams

    *Formulieren von gewinnenden Jobinseraten

    *Die nützlichsten Jobplattformen

     

    Ein Training dauert in der Regel 3 Stunden und findet bei Ihnen vor Ort statt.

    Fragen Sie uns für eine Offerte an.

    Vorträge

    Sie haben bald ein Offsite oder einen Impulsabend für Ihre Mitarbeitenden?

     

    Nicole hält sehr gern Vorträge zu Themen wie:

     

    -Networking Knigge online & offline

     

    -Rekrutierungstrends 2019

     

    -LinkedIn und XING: Was gilt es zu beachten?

     

    Fragen Sie uns einfach für eine Offerte an!

    Teilmandate:

    Wir suchen für Sie:

     

    Für Ihre zu besetzende Vakanz starten wir einen ausführlichen Search auf diversen Social Media Kanälen und Google.

     

    Wir identifizieren für Ihre Vakanz 20-30 Fachkräfte auf dem Markt (die genaue Zahl bestimmen Sie). Im ersten Schritt kontaktieren wir diese noch nicht, wir machen sie nur ausfindig und übergeben Ihnen dann die Liste mit allen Details.

     

    Im zweiten Schritt nehmen wir mit diesen Fachkräften Kontakt auf und klären ihr Interesse und ihre Offenheit für Ihre Vakanz ab. Sie erhalten von uns regelmässige Updates, mit wie vielen Personen wir bereits gesprochen haben und was deren Rückmeldungen sind.

     

    Dann übergeben wir zurück an Ihr HR.

    Die Job-Interviews und Einstellungen nehmen Sie selber vor. Unsere Teilmandate sind kostengünstiger als die regulären dreistufigen Mandate bei anderen Headhuntern, die oft nicht zum Abschluss kommen oder enorm viel Zeit beanspruchen.

  • BERATUNGSANGEBOT FÜR PRIVATPERSONEN

    Die Beratungen finden mit Nicole Stadler statt

    Unser Standart-Beratungsgespräch beinhaltet eine Mini-Standortbestimmung sowie einen Dossier-Check. Dauer 90 Minuten total.

     

    Wo stehst Du heute? Wohin möchtest Du Dich entwickeln? Welche Arbeitgeber kommen in Frage? Welche Firmenkultur spricht Dich an? Das klären wir im Gespräch gemeinsam.

     

    Im Dossier Check erhältst Du zahlreiche professionelle Vorschläge zur Optimierung des CVs: Wie kreierst Du einen zeitgemässen Lebenslauf? Wie stellst Du Dich authentisch dar? Was musst Du beachten bezüglich Design? Wie gehst Du mit Lücken im Werdegang um?

     

    Des Weiteren liest Nicole Deinen Motivationsbrief und prüft auch deine Arbeitszeugnisse detailliert.

    Beratungsgespräch persönlich in Zürich

    Dauer: 90 Minuten + E-Mail-Feedback danach

    Beratungssprachen Deutsch / Englisch.

    Deine Investition: CHF 360.- inkl. MWSt

     

    Stelle alle deine individuellen Fragen und erhalte zahlreiche Insider-Tipps.

  • KONTAKT & IMPRESSUM

    Let's talk.

    Telefon

    044 515 59 50

     

    go talent GmbH, Rotwandstrasse 63,

    8004 Zürich

    Email

    Email Nicole Stadler:

    nstadler@gotalent.ch

     

  • REFERENZEN

    Einige Stimmen über go talent

    Denis Abt, Senior Software Developer .net:

    Kennt go talent seit vielen Jahren. Er hat kürzlich eine neue Stelle als .NET Experte angetreten. Er arbeitet auf Silverlight / WPF Projekten in Zürich und in Kanada. 

     

    "Nicole Stadler provides top-notch service. She can judge situations and people extraordinarily well and finds great and perfect-matching durable solutions. Her drive and enthusiasm are always a great motivation and pleasure, and yield high-quality results in a very efficient way.

     

    Nicole Stadler is my preferred supplier and I can fully recommend her with no exception."

    Christian Bach,

    Quality Manager, Zürich:

    Wurde von go talent im Herbst 2016 betreut und durch verschiedene Interviews begleitet und gecoacht

     

    Ich finde Dich als Vermittlerin genial! Angefangen bei der Auswahl nur derjenigen Firmen, bei denen Du weisst, dass die Kultur stimmt, über die einfühlsamen Worte bei Absagen, bis zur persönlichen Unterstützung von mir und und den einfühlsamen Zeilen in schwierigen Momenten, hast Du ein Level an Sozialkompetenz und Menschlichkeit bewiesen, das mich zutiefst beeindruckt hat! Ich werde Dich jederzeit weiterempfehlen!

     

    Anika-Trine Da Silva, HR Consultant:

    Diese Kundin aus der Finanzindustrie kennt uns seit vielen Jahren. Für sie durften wir in enger Zusammenarbeit diverse Positionen besetzen, einige davon international.

     

    "I have hired Nicole and her team as external Recruiters. go talent came in to meet our team and understood what we are looking for and in a very short time they came back to me with candidates. Most impressively they not only relied on people on the market but also brought us some top high profile candidates from our competitors. With great tact and smart negotiation skills they helped us staff our team. Our branch manager refers to Nicole as "the secret weapon". I would hire her again and again."

     

    Carlo Cronauer,

    Prozess-Consultant:

    Hat nach dem Abschluss seines MBAs dank go talent eine neue Stelle im technischen Consulting gefunden und engagiert sich nun in einem IT Projekt, das stark auf Prozessberatung fokussiert.

     

    "Besides her amazing network, Nicole’s biggest asset is her ability to asses a person’s nature extraordinarily well and fast.

     

    She takes the time to meet, chat and truly understand your skills, personality and ambitions, before offering you the ideal solution. She is very professional in combination with a remarkable character. You can feel the passion she is putting into her job and her aim to find a matching long-term opportunity.

    Nicole is different from other recruiting professionals and I can only recommend to get in touch with her if you are looking for a new opportunity in Switzerland or to fill an open position in your company."

    Ivan Romanov, Senior Software Engineer:

    Hat dank go talent eine neue Stelle in der technischen Beratung gefunden. Ist in einem technisch äusserst anspruchsvollen Projekt im Einsatz und wird dort als Experte gefördert und gefordert.

     

    "Ich kenne Nicole als Headhunterin seit 2009 und finde sie extrem professionell und sehr freundlich. Sie ist absolut ergebnisorientiert. Go talent hat mir schnell eine 100%-passende Stelle gefunden. Es ist immer angenehm mit dem Team von go talent zusammenzuarbeiten."

    Nikolaus Schönecker, Teamleiter HR:

    Er führt ein grosses, internationales Team in einer schnelllebigen Branche. Er kennt sowohl die HR Seite aus interner Sicht, als auch die Vermittlungsbranche aus eigener Erfahrung. Wir arbeiten seit 2010 eng zusammen.

     

    "It is with great privilege that I write this endorsement for Nicole. I have found her to be a pleasant, generous person who is never afraid to take on a challenging task.
    Nicole is an independent, self directed person who is able to communicate effectively and meet even the most demanding challenges.
    She is a team player, a great person and an absolute recruitement genius."

     

  • TALENT LOUNGE

    Finde hier inspirierende Bewerbungs-Links, ausgewählte Videos und Texte rund um ein erfülltes Arbeitsleben. Viel Spass!

  • AKTUELLES & OFFENE STELLEN

    Eine Auswahl unserer aktuellen Angebote. Die meisten Vakanzen stellen wir nicht online - wir behandeln diese so diskret wie Bewerbungen. Gerne geben wir im persönlichen Kontakt mehr Informationen zu passenden Vakanzen.

    Senior Embedded Engineer

    Arbeitgeber in Medizinaltechnologie

    • Formulating and analyzing high level requirements to develop software engineering solutions
    • Preparing system level designs for new product developments
    • Creating quality software designs including software specifications and adhering to coding practices
    • Ensuring that designs are properly verified according to engineering procedures and comply with relevant regulatory standards
    • Developing high quality and reusable software and system components to extend the functionality of our products and reduce maintenance costs
    • Performing and maintaining the necessary unit tests to prove the desired software functionality before passing to system test

    apply to: nstadler@gotalent.ch

    Lead Software developer

    Start-up Big data in Zürich

    Within this well-established ETH start-up you'll work with some of the world's most interesting data sets every day to solve some of the most important questions for governments and companies. Our clients' team consists of data scientists, software engineers and business folks and has offices in Zurich and Singapore.

     

    They are looking for a lead developer in Zurich with the following skills:

    Strong knowledge of data structures and algorithms / Strong knowledge of data mining algorithms including those in machine learning, statistical learning, probabilistic graphical models and neural networks / Proficient in at least one compiled language

     

    apply to: nstadler@gotalent.ch

    CTO/Software Engineer

    Start-up Sustainability, Zürich

    Als CTO übernehmen Sie bei unserem Kunden viel Verantwortung und eine tragende Rolle im wachsenden Team. Sie nehmen Ihre Rolle in enger Zusammenarbeit mit den beiden Gründern wahr. Sie sind für Architekturfragen zuständig, für IT Strategie, und sind sich auch nicht zu schade, hervorragenden Code zu produzieren.

     

    Unser Kunde wünscht sich eine Person, die ein gewisses unternehmerisches Mindset mitbringt und sich aktiv einbringen möchte. Dafür bietet er ihnen ein sehr interessantes Salärmodell, hervorragende Perspektiven, einen Arbeitsplatz mit Aussicht und guten Verkehrsverbindungen.

     

    Bewerben bei: nstadler@gotalent.ch

     

    Software Engineer

    Very successful Start-up in Zurich

    Our client, a young Fintech company, develops next-generation technologies designed to change the way the world interacts with business data. Handling information at scale requires ideas from every area of computer science, including information retrieval, artificial intelligence, machine learning, natural language processing, distributed computing, large-scale system design, etc.

     

    Responsibilites are: Design, implement, and own new features or components from top to bottom. Contribute to define the overall architecture. Write scripts or tools to improve the production environment. Practice excellent software engineering (automated testing, code reviews). Write beautiful, pragmatic, and rock-solid code

     

    Apply to: nstadler@gotalent.ch

    Test Manager 90%

    Midsize E-Commerce company, ZH

    You are passionate about making great products that enrich and improve people’s lives. You have excellent knowledge of Scrum, testing as well as programming of web applications and test automation.

     

    You prepare and conduct test cases for our clients' online platform, you conceptualize and develop their test strategies and are in charge of use cases, metrics and regression testing. You analyze the conducted tests according to the most recent standards and report to the executive board.

     

    You enjoy an entrepreneurial work setting and fast-paced product cycles.

     

    Bewerben bei: nstadler@gotalent.ch

     

    Technology Architect

    Grosser, langjähriger top Arbeitgeber

    You ensure the quality and compliance to security standards of the solution design, application architecture and the solution implementation.

    You deliver architectural blueprints and best practice documents in the application security area. Produce and maintain a catalogue of solution blueprints, how-to documents and knowledge base articles.

     

    Ideally, you have more than 7 years relevant working experience, including experience in managing team members. You have had exposure to financial industry. Thorough understanding of the latest security principles, techniques, and protocols. (Application Firewalls – OWASP, OpenID, OAuth, SAML, Network security) You are experienced in developing large scale business applications.

     

    apply to: nstadler@gotalent.ch

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