Go talent Personalberatung
WIR REKRUTIEREN INFORMATIK FACHKRÄFTE:
NACHHALTIG & PERSÖNLICH
Unser Angebot seit 2011
Für Firmenkunden: Active Sourcing sowie Rekrutierungs-Trainings für Ihr HR
Wir leiten bei Ihnen vor Ort Recruiting-Trainings, massgeschneidert nach ihren Bedürfnissen. Wir enablen ihre Mitarbeiter*innen, eigene Direct Search-, und Active Sourcing Methoden zu nutzen. Gemeinsam mit Management und/oder HR-Abteilung erarbeiten wir Recruiting-Strategien, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wir helfen auch beim Formulieren von gewinnenden Jobinseraten
Ode wir suchen für Sie (Active Sourcing):
Wir bieten Teilmandate an, in denen wir für Ihre zu besetzende Vakanz einen Search auf diversen Social Media Kanälen und Google durchführen und Ihnen 20-30 passende Fachkräfte vorschlagen (vorerst ohne Kontaktaufnahme).
Im zweiten Schritt nehmen wir mit diesen Fachkräften Kontakt auf und klären ihr Interesse und ihre Offenheit für Ihre Vakanz ab. Dann übergeben wir zurück an Ihr HR.
Für Fachkräfte: Vermittlung sowie Beratung zu Karriere, CV, Social Media
In der Vermittlung arbeiten wir zu einem grossen Teil über Empfehlungen und pflegen so ein ausgewähltes und qualitativ hochstehendes Netzwerk von IT Spezialist*innen. Davon profitieren sowohl Firmenkunden als auch unsere Talente, denn unsere Vermittlungen sind äusserst nachhaltig und langfristig.
Sie als Kandidat*in werden von uns eng begleitet. Dies ist kostenlos für Sie. Wir haben allerdings nur beschränkte Kapazität und arbeiten darum nur mit Kandidat*innen zusammen, wo das Commitment zur Stellensuche und eine exklusive Zusammenarbeit gegeben ist.
Für Privatpersonen bieten wir neben der Vermittlung auch Beratungen an.
Dieses Angebot ist offen für die unterschiedlichsten Fachkräfte und nicht auf Informatik beschränkt.
Wir bieten verschiedene Beratungen an: Standortbestimmungen, Berufungscoachings, Lebenslauf/Bewerbungs-Coachings.
ABLAUF ACTIVE SOURCING TEILMANDATE
Kosten betragen nur ca. ein Drittel von dem, was Sie für ein Headhunting-Mandat bezahlen würdem
1Klärung rund um die Stelle
Wir besprechen die Anforderungen, welche die potenziellen Kandidat*innen mitbringen sollen, im Detail.
Sie sagen uns, worauf wir uns bei der Suche fokussieren sollen und nennen uns die Anzahl der Kandidaten, die wir ausfindig machen sollen. In der Regel 20-30.
2Wir erstellen für Sie eine Longlist mit 20-30 Fachkräften
Wir identifizieren für Sie eine beliebige Anzahl Fachkräfte auf unseren Social Media Kanälen. Fachkräfte, die Ihren Kriterien entsprechen, die an Ihrer Stelle Interesse haben könnten.
Durch unsere Recruiting-Accounts auf XING und LinkedIn können wir einschätzen, bei wem eine hohe oder tiefe "Wechselwahrscheinlichkeit" besteht.
3Wir besprechen die Longlist
Sie diskutieren die Longlist. Sie sagen uns, ob wir einen Schritt weitergehen und alle Kandidat*innen ansprechen dürfen (oder nur einen Teil davon).
4Wir sprechen für Sie diese 20-30 Fachkräfte an
Wir bleiben dran und sprechen mit allen potenziellen Kandidat*innen, bis wir sie erreicht haben. Das Ziel ist, dass Sie dadurch mehrere hochqualifizierte Bewerbungen erhalten. Sie haben ständig Einsicht in unsere Datenbank und sehen, wie weit wir sind.
5Sie führen die Interviews selber durch
Wir verabschieden uns aus dem Prozess.
Ihnen entsteht KEINE VERMITTLUNGSGEBÜHR, wenn jemand über unsere Hilfe eingestellt wird. Sie bezahlen lediglich unseren Suchaufwand, abhängig von der Anzahl Personen, die wir kontaktieren.
Zum Talent-Begriff
Etymologisch stammt der Begriff vom griechischen "talanton" (Waage) ab. Die ursprüngliche Verwendung des Wortes war sehr umfassend und bezog sich auf Elemente wie Ausgleich und Begabung. Alte Schriften sprechen auch von einem anvertrauten Gut, einer geistigen Anlage.
Unter dem Begriff "Talent Management" verstehen wir alles, was die Identifikation, die Rekrutierung, die Entwicklung und die Förderung eines Talents innerhalb eines Unternehmens betrifft.
In unserer Definition sind explizit Menschen jeden Alters eingeschlossen.
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