• Social recruiting:

    Seit 2011 mit go der talent GmbH

    Workshops von Nicole Stadler

    Nicole Stadler hält Workshops für HR-Fachpersonen rund um Social Recruiting.

     

    Sie zeigt, wie Active Sourcing auf LinkedIn, XING, Facebook und Instagram heute funktioniert. Fragen Sie an für eine unverbindliche Offerte:

     

    nstadler@gotalent.ch

    Searches durch Nicole & Team

    Für Ihre zu besetzende Vakanz starten wir einen ausführlichen Search auf diversen Social Media Kanälen und Google.

     

    Wir identifizieren für Ihre Vakanz 20-30 Fachkräfte auf dem Markt (die genaue Zahl bestimmen Sie). Im ersten Schritt kontaktieren wir diese noch nicht, wir machen sie nur ausfindig und übergeben Ihnen dann die Liste mit allen Details.

     

    Im zweiten Schritt nehmen wir mit diesen Fachkräften Kontakt auf und klären ihr Interesse und ihre Offenheit für Ihre Vakanz ab. Sie erhalten von uns regelmässige Updates, mit wie vielen Personen wir bereits gesprochen haben und was deren Rückmeldungen sind.

     

    Dann übergeben wir zurück an Ihr HR.

    Die Job-Interviews und Einstellungen nehmen Sie selber vor. Unsere Teilmandate sind kostengünstiger als die regulären dreistufigen Mandate bei anderen Headhuntern, die oft nicht zum Abschluss kommen oder enorm viel Zeit beanspruchen.

  • UNSERE active SOURCING TEILMANDATE

    Der Ablauf

    1

    Klärung rund um die Stelle

    Wir besprechen die Anforderungen, welche die potenziellen Kandidat*innen mitbringen sollen, im Detail.

     

    Sie sagen uns, worauf wir uns bei der Suche fokussieren sollen und nennen uns die Anzahl der Kandidaten, die wir ausfindig machen sollen. In der Regel 20-30.

    2

    Wir erstellen für Sie eine Longlist mit 20-30 Fachkräften

    Wir identifizieren für Sie eine beliebige Anzahl Fachkräfte auf unseren Social Media Kanälen. Fachkräfte, die Ihren Kriterien entsprechen, die an Ihrer Stelle Interesse haben könnten.

    Durch unsere Recruiting-Accounts auf XING und LinkedIn können wir einschätzen, bei wem eine hohe oder tiefe "Wechselwahrscheinlichkeit" besteht.

    3

    Wir besprechen die Longlist

    Sie diskutieren die Longlist. Sie sagen uns, ob wir einen Schritt weitergehen und alle Kandidat*innen ansprechen dürfen (oder nur einen Teil davon).

    4

    Wir sprechen für Sie diese 20-30 Fachkräfte an

    Wir bleiben dran und sprechen mit allen potenziellen Kandidat*innen, bis wir sie erreicht haben. Das Ziel ist, dass Sie dadurch mehrere hochqualifizierte Bewerbungen erhalten. Sie haben ständig Einsicht in unsere Datenbank und sehen, wie weit wir sind.

    5

    Sie führen die Interviews selber durch

    Wir verabschieden uns aus dem Prozess.

    Ihnen entsteht KEINE VERMITTLUNGSGEBÜHR, wenn jemand über unsere Hilfe eingestellt wird. Sie bezahlen lediglich unseren Suchaufwand, abhängig von der Anzahl Personen, die wir kontaktieren.

  • Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

    Adresse

    go talent GmbH

    Minervastrasse 51

    8032 Zürich

     

    044 515 5950

    nstadler@gotalent.ch

  • Offerte

    Kontaktieren Sie uns für eine detaillierte Offerte

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